春節(jié)還沒開始，佛山fsc認證印刷廠就已經(jīng)心慌了,不是發(fā)不出年終獎，而是節(jié)后工人還回不回來上班？這不僅僅是佛山印刷廠遭遇的事情，是所有行業(yè)都存在的問題。2015節(jié)后用工荒仍歷歷在目，春節(jié)返工不足5成，這該如何搞生產(chǎn)？

有人比佛山fsc認證印刷廠還緊張

企業(yè)用工不足，機器轉(zhuǎn)不起來，訂單搞不下去，經(jīng)濟就上不來，這時候政府比你還急。萬一企業(yè)倒閉了，拉橫幅討薪等群體性事件發(fā)生是分分鐘發(fā)生的事，風險將從企業(yè)轉(zhuǎn)嫁給社會。

實際上，解決的辦法有很多

例如：調(diào)整【收入比例】。底薪+提成是普遍的模式。高底薪、低提成會使員工沒什么積極性；低底薪、高提成讓員工沒有安全感，所以企業(yè)要處理好工人收入比例的問題。

讓人【成長】。很多人以為，打工不就是搬搬抬抬，沒什么技術(shù)含量。那么，佛山fsc認證印刷廠認為，如果你提出打工也能有很多東西能學，我們能夠提供培訓、激勵、團隊活動、企業(yè)文化等一系列的企業(yè)內(nèi)涵，讓員工對企業(yè)有認同感、歸屬感，心在了，無論以后在哪，這都是第二個“家”。

【獎金】年后發(fā)？千萬不要傻！有些老板年后才發(fā)獎金，希望員工節(jié)后回來。可是員工呢，就希望能夠年前帶點錢回去買吃的喝的、發(fā)紅包、去去旅游，老板儲起獎金的做法，讓員工心寒。那么怎么辦，年前發(fā)唄，福利好，也是企業(yè)最有優(yōu)勢的標簽，你對員工好，還怕他們不回來？

怎么解決：佛山fsc認證印刷廠有妙招

鑒于這樣的情況，佛山fsc認證印刷廠——豐高提出了“安心回家過年、開心回來上班”計劃，工人從1月25日起，每晚走一天，工資將得到10%的遞增，第一天增加10%，第二天增加20%如此類推。而年后，每早一天回來就得到200%工資，然后遞減，晚一天回來減10%，直至100%即回歸正常為止。